O grupo Lidl lançou um novo programa de recrutamento dedicado aos finalistas e aos recém-formados nas áreas ligadas à tecnologia. 

Os candidatos devem dominar o inglês, escrito e falado, e ter uma formação em engenharia informática, informática de gestão, engenharia eletrotécnica, engenharia de telecomunicações, segurança e sistemas de informação e restantes setores de IT. 

Estar à vontade com a língua alemã é um fator a ser valorizado pela empresa. O programa Junior IT arranca a 3 de outubro e tem uma duração de 12 meses. 

Os novos talentos selecionados vão passar por quatro fases de aprendizagem, sendo expectável a integração dos candidatos nos quadros da empresa depois da realização do programa. 

Após uma primeira etapa de formação no setor de vendas e em seguida de interação com os diferentes departamentos de IT do grupo empresarial, os participantes partem para uma viagem com destino à casa mãe do Lidl, na Alemanha. 

A última fase do programa, já em Portugal, consiste em mais dois meses na área de especialização do profissional. 

«Procuramos pessoas empreendedoras, motivadas e com vontade de aprender e arriscar. A partir do processo de recrutamento, a empresa oferece todas as ferramentas para um percurso de grande sucesso neste grande player europeu que é o Lidl», afirma Helge Hachenberg, diretor de recursos humanos da empresa em Portugal, em comunicado. 

Os interessados devem submeter a candidatura até 31 de agosto através do portal de empregos do Lidl.